+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индексируется ли премия в связи с повышением окладов

В структуру постоянных составляющих зарплаты госслужащего до июля года входили: должностной оклад — на уровне минимальной заработной платы; надбавка за ранг — 55 грн. При этом базовым месяцем для работника был февраль года. За июнь года такому работнику была начислена индексация в размере ,19 грн. В июле года в связи с ростом минимальной зарплаты должностной оклад такого работника увеличивается с грн. При этом размер всех надбавок увеличивается только за счет повышения оклада процент надбавок тот же. В августе и сентябре года размер постоянных выплат тот же, что и в июле года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф и лишение премии На заметку кадровику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повышение оклада и выплата премии за трудовые результаты: учитываем нюансы индексации

Если в каком-либо месяце у работника оклад не увеличивается, а происходит повышение дохода, в частности, за счет увеличения размера премии, то базовым такой месяц не считают. На это указывает абз. То есть без повышения оклада увеличение размера премии никак не сказывается на изменении базового месяца для работника не является основанием для пересмотра его базового месяца.

Согласно п. Следовательно, ежемесячные производственные премии за основные результаты работы являются объектами индексации. Месяц повышения оклада — всегда базовый для работника с целью индексации зарплаты независимо от суммы повышения оклада. Чтобы определить право на дальнейшую индексацию зарплаты — в базовом месяце мы сравниваем суммы зарплатного повышения и надлежащие суммы индексации. При проведении сравнительных расчетов учитываем все составляющие заработной платы, в том числе и указанные в п.

Другими словами, сравнение суммы повышения заработной платы с суммой индексации для определения фиксированной суммы индексации осуществляем в условиях месяца, в котором происходит повышение оклада. Если же премия в месяце повышения оклада не выплачивается , то в сравнительных расчетах ее не учитывают и для зарплаты до повышения. Ежемесячная премия — объект индексации. Надо ли в сентябре года месяце повышения оклада учитывать премию в сравнительных расчетах? С учетом п. Поскольку в сентябре года у работника увеличивается оклад с до грн.

Кроме этого, в сентябре года законодательно изменился и предел для начисления зарплатной индексации — прожиточный минимум для трудоспособного лица ПМТЛ — с до грн.

В этом случае нужно исходить из следующего. Возможная текущая индексация сентября — это сумма индексации, которая могла бы быть начислена работнику в этом месяце, если бы зарплату не повышали. Важный нюанс: речь идет о сумме зарплатных постоянных составляющих, которые могли бы быть проиндексированы в пределах нового размера ПМТЛ сентября — грн.! Тогда для расчета фиксированной индексации в сентябре года поступаем следующим образом.

Если у работника зарплата до повышения до А значит, индексации подлежит и оклад, и ежемесячная премия их общая сумма индексируется в пределах ПМТЛ. Поэтому в сентябре года, если бы у работника не повысился оклад, сумма полагающейся ему индексации за этот месяц составила бы ,12 грн. Зарплатные составляющие для сравнения приведем в таблице.

Составляющие зарплаты. После повышения, грн. Сумма повышения зарплаты составляет грн. Учитывая, что зарплатное повышение грн. Премия в месяце повышения оклада. Оклады работников органа местного самоуправления сельский совет установлены на уровне минзарплаты кроме головы и секретаря. В январе — августе года премию не платили не было финансовых возможностей.

В сентябре года месяце повышения окладов до грн. Доплат и надбавок у работников нет, есть право только на текущую индексацию от базового декабря года. Будет ли участвовать премия в сравнительных расчетах для индексации?

Поскольку премию выплатили в месяце повышения оклада новом базовом сентябре года , ее нужно учесть в сравнительных расчетах. Как и в предыдущем случае, расчеты проведем от процентного размера премии в месяце повышения оклада. Тогда зарплата составит:. Сумма зарплатного повышения равна грн.

В сентябре года возможная плановая текущая индексация от базового декабря года равна ,12 грн. Фиксированная сумма индексации составит ,12 грн. Выплачивают только квартальную премию. Положением о премировании нашего учреждения установлено: по результатам выполнения производственных заданий и функций работники премируются ежеквартально выплата ежемесячных премий не предусмотрена.

С 1 сентября года были повышены должностные оклады работников. Учитывать ли такую премию при проведении сравнительных расчетов? Согласно положениям п. Чтобы обеспечить сопоставимость результатов до и после повышения в месяце увеличения оклада такую премию в сравнительных расчетах учитываем по размеру проценту , установленному в этом месяце повышения оклада сентябре.

То есть для условного расчета премии до повышения берем старый оклад и сентябрьский процент квартальной премии. В сентябре года работник имел право только на текущую индексацию в размере ,39 грн. Базовым месяцем был январь года. Сравнение зарплатных составляющих в месяце повышения оклада приведем в таблице:.

Месяц повышения оклада — сентябрь года — становится базовым. Поскольку сумма повышения зарплаты ,20 грн. Премия в фиксированном размере. В нашей организации премию за основные результаты работы начисляют ежемесячно не в процентах к должностному окладу, а в фиксированном размере сумма премии зависит от имеющегося фонда оплаты труда и решения руководителя.

Как учитывать такую премию в базовом сентябре года месяце повышения должностного оклада? Поскольку с сентября у работника повышен должностной оклад, этот месяц стал базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации.

В этом месяце нужно сравнить сумму повышения зарплаты и сумму индексации, которая начисляется в месяце повышения дохода. При проведении сравнительных расчетов учитываем все составляющие заработной платы, в том числе указанные в п. Он имеет право только на текущую индексацию в размере ,39 грн. Согласно приказу руководителя работнику выплачивают ежемесячную премию: в августе ее размер составлял грн. Сентябрь года месяц повышения оклада становится базовым месяцем.

Поскольку сумма повышения зарплаты грн. Уменьшили установленный процент премии. Как учитывать таким работникам премию в базовом сентябре года месяце повышения должностного оклада? В сентябре года работник имел право только на текущую индексацию в размере ,12 грн. Базовым месяцем был декабрь года. В этой ситуации также премию будем учитывать по условиям ее выплаты, сложившимся в месяце повышения должностного оклада. Для наглядности сравнение зарплатных составляющих в месяце повышения оклада приведем в таблице:.

Ежемесячная премия от оклада предыдущего месяца. С 1 сентября года увеличены оклады работников госслужба с до грн. Согласно Положению о премировании начисление ежемесячной премии в текущем месяце проводится по условиям предыдущего месяца , т.

Увеличенный размер оклада грн. Работник получает доплату за ранг 70 грн. В сентябре года работник имеет право на фиксированную ,60 грн. Как определить фиксированную индексацию в базовом сентябре года? Нужно ли учитывать такую премию?

На наш взгляд, в этой ситуации премия в сравнительных расчетах участвовать не будет. Объясняется это тем, что в месяце повышения должностного оклада выплата такой премии не привязана к увеличенному окладу в этом месяце рассчитана от старого оклада. То есть включать ее при сравнительных расчетах как зарплатную составляющую не целесообразно. Покажем, как будет выглядеть сравнение зарплатных составляющих в месяце повышения оклада в такой ситуации. Примечание редакции. Для месяца повышения оклада работников Минсоцполитики избрало новый подход, изложенный в письме от Суть его сводится к следующему: в случае повышения окладов в базовом месяце при определении суммы повышения заработной платы учитываются все ее составляющие , в частности, указанные в п.

Под зарплатный состав попадает и производственная премия. А именно: использовать размер премии процент или в некоторых ситуациях сумму , установленный в месяце повышения оклада. Для них премия попросту не будет участвовать в сравнении см.

Не изменит общий повышающий результат и премия в фиксированном размере учитывая подход, предложенный чиновниками. То есть, когда премию начисляют не месяц в месяц, а в отчетном месяце выплачивают за предыдущий месяц.

Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр.

Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Повышение оклада и выплата премии за трудовые результаты: учитываем нюансы индексации.

ВС РФ изменил свое мнение по вопросу индексации зарплаты

Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Индексация зарплаты - повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Влияют ли такие колебания на базовый месяц и на выплачиваемую сумму индексации? Давайте разбираться.

Регулярная выплата премий и иных выплат работнику не заменяет индексацию заработной платы. ВС РФ встал на строну работника, которому работодатель не индексировал заработную плату из-за того, что компанией был приостановлен пункт коллективного договора, устанавливающего обязанность индексировать зарплату не реже одного раза в год. ВС РФ также отменил решения нижестоящих судов, которые указали на то, что индексация является не единственным способом повышения уровня реального содержания зарплаты, и работодатель вправе повышать реальное содержание зарплаты путем периодического повышения должностных окладов и премий. Судьи ВС РФ отметили, что исходя из норм ТК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, в России установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию зарплаты работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Можно ли индексировать зарплату через премии: позиция Верховного Суда для всех работодателей

В году все коммерческие работодатели сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы. Работодателей, которые не повысят на этот минимум выплаты, ждут серьезные штрафы. Журнал "Упрощенка" получил официальный комментарий от Роструда по порядку роста оплаты в коммерческих организациях. Обратите внимание, что появился список компаний, в которых увеличение отменено. Смотрите правила в журнале "Упрощенка". Отмена индексации.

Выплата премий не освобождает работодателей от индексации зарплат

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера.

Если в каком-либо месяце у работника оклад не увеличивается, а происходит повышение дохода, в частности, за счет увеличения размера премии, то базовым такой месяц не считают.

Инспектора государственной инспекции труда ГИТ считают, что индексация заработных плат — обязательная процедура. Но в суде иски по таким вопросам часто решаются в пользу работодателя. Верховный суд, а за ним и суды в регионах последовательно занимают такую позицию: если работодатель заплатил премии, он не обязан индексировать зарплаты. Ситуация из судебной практики: работники компании получали больше минимального размера оплаты труда МРОТ , некоторые — намного больше, им регулярно выплачивали премии и время от времени повышали зарплаты по результатам работы.

Как заменить индексацию зарплат выплатой премий

В году Верховный Суд России рассмотрел спор , предметом которого был вопрос о законности индексации заработной платы премией. И вот какое итоговое решение он вынес. Из определения от А само повышение премии не освобождает работодателей от индексации зарплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повысят ли мне зарплату в 2019 году? Онлайн гадание на Таро

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Статья Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля г. Долгое время данная норма вполне однозначно толковалась как предписывающая работодателям проводить индексацию заработной платы. Так, Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 17 июня г.

Обязательная индексация зарплаты в 2019 году в коммерческих организациях

.

Индексация зарплаты - повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 2. . в течение года регулярно получал премии и надбавки к своему окладу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демьян

    Сам не пою, и пьяных призираю. Посмотрим чем закончится очередное ноу-хау наших вечно трезвых правителей.