+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли по показанию врача требовать перевод на работе

По правилам ст. В некоторых случаях работодатель просто обязан осуществить перевод работника. Одним из таких случаев, когда у работодателя возникает обязанность по переводу, является медицинское заключение, представленное работником. Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Вопросы от работников. Здравствуйте ,сложилась вот такая ситуация,врач выдал справку на легкий труд по беременности,на работе говорят или работай по 17 часов,или перевод на низшую должность или бери больничный,до декрета еще 4 месяца!

Подскажите что делать? Заранее спасибо Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. В Трудовом кодексе понятие "легкий труд" встречается дважды: - в ст. В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч.

В соответствии с разделом "Общие положения" Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе. Гигиенические требования к условиям труда женщин.

Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от Минздравом России В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, в частности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места таблица 1 "Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности" Гигиенических рекомендаций.

Вредные и опасные производственные факторы Опасным производственным фактором ОПФ называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Травма - это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Вредным производственным фактором ВПФ называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. В зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия вредные производственные факторы могут стать опасными.

Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными. Все опасные и вредные производственные факторы, в соответствии с ГОСТ На основании указанных документов работодатель обязан перевести сотрудницу на подходящую ей работу.

В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания абз. Заключение о необходимости легкого труда - по результатам аттестации рабочих мест Бывает, что специалисты медучреждений не знают особенностей работы по отдельным специальностям. В этом случае они делают запрос в отдел охраны труда организации и просят уточнить, с какими условиями труда связана работа.

Работодатель может дать характеристику рабочего места беременной сотрудницы на основании квалификационного справочника. К характеристике он может приложить перечень вредных факторов, фотографию рабочего места.

Если проводилась аттестация рабочего места - заключение об итогах аттестации. На основании данных работодателя медицинское учреждение или единолично врач даст заключение о необходимости легкого труда. Текст заявления может быть следующим: "Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со ст.

Приложение: медицинское заключение от Заявление работницы нужно зарегистрировать например, в журнале регистрации заявлений работников. Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: - по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда; - соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от Формулировка предложения работодателя о временном переводе на другую работу может быть следующей: "Рассмотрев ваше заявление о предоставлении работы в соответствии с медицинским заключением, предлагаю вам должность упаковщика печатной продукции временно на срок с С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.

Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы, разницу нужно указать как надбавку. Например, в соответствии со штатным расписанием оклад по должности упаковщицы печатной продукции составляет 21 руб.

Разницу в руб. Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивается заработная плата по новой должности. Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В случае согласия на перевод сотрудница ставит согласительную запись на предложении о переводе или пишет самостоятельное заявление о согласии на перевод на конкретную должность работу.

Иначе, если дело по каким-то причинам дойдет до суда, работодатель не сможет представить доказательств того, какие именно должности предлагались работнице, что работа в данных должностях предполагала более легкий труд в силу ее беременности с сохранением среднего заработка по прежней должности Определение Московского областного суда от Фрагмент дополнительного соглашения приведен ниже.

Рабочий день с 9. В приказе работодатель укажет: - срок перевода в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам" ; - причину перевода беременной сотрудницы; - новое место работы, ее должность и размер заработной платы; - основание перевода. Строку "До" работодатель может не заполнять, тогда при указании вида перевода по строке "Вид перевода постоянно, временно " он должен проставить "временно, до начала отпуска по беременности и родам".

Фрагмент приказа о временном переводе беременной сотрудницы на легкий труд приведен в образце ниже. С приказом работницу нужно ознакомить под роспись. Также ее нужно ознакомить с должностной инструкцией по новой должности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью.

По заявлению работницы работодатель должен выдать ей копию приказа о временном переводе, заверенную надлежащим образом ч. Копия приказа в будущем позволит работнице при необходимости подтвердить, что она выполняла данную работу. Ежегодный отпуск Беременным сотрудницам по их желанию работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа их работы в данной организации ст.

По окончании срока временного перевода - в последний день перед началом отпуска по беременности и родам - работодатель должен издать приказ об окончании срока перевода и о возвращении работницы к работе по прежней должности.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В этот же день беременную сотрудницу нужно ознакомить с приказом под роспись. Запись в трудовую книжку. Запись о переводе в трудовую книжку не вносится, так как внесению подлежат только сведения о постоянных переводах ч. Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое временное рабочее место специально для беременной женщины. Формулировка приказа может быть такой: "В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на основании медицинского заключения от Основание: медицинское заключение от На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Стаж для досрочного назначения пенсии При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной сотрудницы с работы, предусмотренной Списками производств, работ, профессий и должностей, дающих право на досрочную пенсию по старости, на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу.

В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением п.

Списки производств, работ, профессий и должностей, дающих право на досрочную пенсию по старости, перечислены в Разъяснениях Минтруда России от Может ли работодатель отказать работнице в переводе на легкий труд? Если беременная сотрудница предъявила работодателю медицинское заключение о переводе на легкий труд и заявление, работодатель не вправе отказать ей в таком переводе ч.

В случае отказа работодателя в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная работница может обратиться в суд. Если организация не соблюдает правила по охране труда беременной работницы, суд будет на стороне работницы.

Справка из медучреждения не заменит медицинское заключение Основанием перевода работницы на легкий труд может быть только медицинское заключение, оформленное надлежащим образом. Справка медучреждения, предписывающая необходимость установления неполного рабочего дня, не может быть признана полноценным медицинским заключением. Вправе ли работница отказаться от перевода? Можно ли ее уволить? Конечно, сотрудница имеет такое право. Но что в этой ситуации делать работодателю?

Согласно ч. Однако вопросы перевода беременных женщин на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, регулирует ст. То есть в случае отказа беременной сотрудницы от перевода работодатель не вправе уволить ее по основанию п. В этой ситуации работодатель освобождает сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам ч.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы С беременной работницей работодатель не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе. Исключением являются случаи ч. Если в период беременности работницы истекает срок действия срочного трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч.

Для этого нужно лишь заявление работницы, медицинского заключения не требуется. Причем работа в указанных условиях не влечет для работницы ограничений ни продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ни исчисления трудового стажа, ни других трудовых прав. Преференции для беременных сотрудниц Беременных работниц работодатели не вправе ч. Муромцева Аудитор. Мария Ларичева Главный модератор.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

По состоянию на: На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую работу. Это может быть вызвано желанием руководства повысить его в должности или же просьбой работника, узнавшего, что в компании появилась вакансия, перевести его на другую должность или в другое структурное подразделение.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Права беременных на работе 2019

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье. Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда , или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно. Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника. В одних случаях работник должен быть переведен на другую должность, а в других — уволен. Основываться здесь нужно на рекомендациях, приведенных в медицинском заключении.

Можно ли по показанию врача требовать перевод на работе

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности. В случае, если новая должность имеет противопоказания для Вас или плохо влияет на здоровье, то Вы можете оспаривать своё право перевода.

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч. При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1].

Предыдущий Оглавление Следующий. Переводы на другую работу. Увольнение работников.

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Практически в каждой профессии помимо определенных знаний и навыков требуется и определенное состояние здоровья. Но в процессе трудовой деятельности работника его здоровье может ухудшиться, из-за чего он больше не сможет работать на занимаемой должности. В этом случае работодатель обязан предложить перевод на другую должность. О том, как он осуществляется, на основании какого документа, как оформляется, а также о том, что делать работодателю, если работник отказывается от перевода, расскажем в статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работника: в чем различие?

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции.

Переводим сотрудника на другую работу по медицинским показаниям

.

перевод на другую работу, исключающую воздействие Гигиенические требования к условиям труда женщин. Как уже было сказано выше, для перевода на легкий труд Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания (абз. 15 п.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Тарас а вы идете поддержат Назара у него сегодня суд на Гайдара 21 в 11:30.